Трудно ли устроиться работать в гемблинг-сферу? Эксперт Ирина Лисовская поделилась опытом

Трудно ли устроиться работать в гемблинг-сферу? Эксперт Ирина Лисовская поделилась опытом

В Украине, благодаря легализации азартных игр, уже стали появляться новые рабочие места в гемблинг-сфере. Эксперт Ирина Лисовская в интервью Clubhouse рассказала, как потенциальному кандидату заинтересовать работодателя и повысить свои шансы на получение места, а также о других тонкостях этого вопроса.

Первое, что отметила эксперт — это рост спроса и предложения в игорном секторе, спровоцированный не только пандемией, но и развитием новых направлений и продуктов. Единственным сектором, который пострадал в этом плане, стал беттинг (ставки на спорт), потому что большинство спортивных событий переносилось или вовсе отменялось. Тем не менее и в этой сфере ситуация уже стабилизировалась.

Кроме того, Лисовская дала ценные совет соискателям о том, как они могут положительно выделиться на собеседовании на фоне остальных кандидатов на должность. Другими словами, как заинтересовать рекрутера? Во-первых, нужно серьезно отнестись к подготовке к самому собеседованию: отобрать 5 компаний, изучить их деятельность, отметить положительные и слабые стороны. На этом этапе необходимо увидеть и понять, чего не хватает конкретной компании, куда она хочет двигаться дальше, и что ей для этого нужно. Знание этого сыграет для соискателя в плюс. Со слов эксперта, многие кандидаты, желающие работать в гемблин-сфере, очень по-детски относятся к устройству на работу: откликаются на 250 заявок — куда пригласят, туда и идут. Этакая инфантильность, тогда как работодатели чувствуют зрелость, которая очень важна в бизнесе.

Еще один важный момент, особенно для молодых соискателей — нехватка опыта. На собеседовании могут быть заданы такие вопросы, ответов на которые у вас нет. В такие моменты необходимо побороть страх и проявить креативность. Хорошо выручает фраза: «На практике я с этим еще не сталкивался, но если проанализировать, то сделал бы вот так и вот так». Ирина Лисовская убеждена, что рекрутеры ценят тех, кто даже не имя опыта способе логически мыслить и выпутываться из ситуаций.

Другая деталь — это резюме. Самое главное здесь — четко расписать свой опыт работы, на каких рынках и с какими бюджетами доводилось работать. Так, например, руководитель онлайн-казино будет сразу видеть, какую долю ответственности может на вас возложить. Ему будет легче сопоставить опыт кандидата с требованиями на вакансию. «Как-то мы искали сотрудника в Head of PR. Четко расписали, что необходим опыт в гемблинге и крипте. И все равно получили массу резюме с описанием опыта работы в гостиницах, пресс-службах, менеджменте и т.д.. Мы так старались вложить в описание вакансии всю информацию, чтобы соискателям было легче построить в голове картинку предстоящей должности и сопоставить ее со своим опытом, а в ответ получили совсем не то. Печально», - поделилась Ирина.





Оставить комментарий


Имя *
Это поле обязательно для заполнения
E-mail *
Введён некорректный e-mail
ID Новости
Комментарий *
Это поле обязательно для заполнения
Введите символы, изображённые на картинке: *
Введён неправильный защитный код.

Комментарии


Возврат к списку

Подписаться

Ваше имя
Ваш E-mail*
Сообщение
Защита от автоматических сообщений
CAPTCHA
Введите слово на картинке*